Karty Multisport, ubezpieczenia, paczki, samochód służbowy — kiedy są opodatkowane, kiedy zwolnione i jak je rozliczyć.
Benefity dla pracowników to popularny element wynagrodzenia, ale każde świadczenie ma swoje skutki podatkowo-składkowe. Niektóre są w pełni opodatkowane, inne korzystają ze zwolnień.
Karty Multisport, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenia (z wyłączeniem grupowych OC), bony i paczki świąteczne — wartość dodaje się do podstawy PIT i ZUS pracownika. Współfinansowanie pracownika obniża podstawę.
Świadczenia z ZFŚS do limitu (1000 zł rocznie), świadczenia w naturze (np. obiady w stołówce zakładowej), szkolenia związane z pracą, odzież ochronna, posiłki regeneracyjne. Sprawdź szczegółowe warunki — limity rosną co roku.
Karta Multisport o wartości 100 zł/mies. — pracodawca opłaca 60 zł, pracownik 40 zł. Do podstawy PIT/ZUS pracownika dolicza się 60 zł. Pracownik zapłaci PIT i ZUS od 60 zł, pracodawca składki ZUS pracodawcy.
Benefity pracownicze są atrakcyjne, ale wymagają poprawnej kwalifikacji. Danexis ułoży politykę benefitów i prawidłowo je rozliczy.