Wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni), zasady planowania, urlop zaległy, ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy.
Każdy pracownik etatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego — to obowiązek pracodawcy. Niezrealizowany urlop generuje koszt i ryzyko sankcji PIP.
20 dni — staż pracy poniżej 10 lat, 26 dni — od 10 lat. Do stażu wlicza się okres nauki: szkoła zawodowa 3 lata, średnia 4 lata, policealna 6 lat, wyższa 8 lat (max). Pierwszy urlop pracownika — 1/12 wymiaru za każdy przepracowany miesiąc.
Pracodawca tworzy roczny plan urlopów do końca poprzedniego roku, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby firmy. Mały pracodawca może odstąpić od planu i ustalać urlopy na bieżąco.
Zaległy urlop musi być wykorzystany do 30 września następnego roku. Po tym terminie PIP może nałożyć karę. Niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy = ekwiwalent pieniężny obliczony według współczynnika urlopowego.
Urlopy to nie tylko prawo, ale i koszt nieoczywisty. Danexis prowadzi ewidencję urlopową i nalicza ekwiwalenty.