Wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy a zasiłek z ZUS — okresy, podstawa wymiaru, dokumentacja e-ZLA.
Choroba pracownika oznacza obowiązki dla pracodawcy: wypłata wynagrodzenia chorobowego za pierwsze dni, potem zasiłek z ZUS. Wszystko na podstawie e-ZLA.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (lub 14 dni dla osób od 50. roku życia). Stawka: 80% wynagrodzenia (100% w okresie ciąży, wypadku przy pracy, opieki dawcy).
Od 34. dnia choroby (lub 15. po 50 r.ż.) wypłaca ZUS — pracodawca pomija składki na ten okres. Stawka: 80% (100% za hospitalizację) podstawy z 12 ostatnich miesięcy.
Lekarz wystawia e-ZLA elektronicznie — pracodawca i ZUS otrzymują automatycznie. Pracownik ma 7 dni na poinformowanie pracodawcy. Pracodawca rozlicza chorobowe w liście płac z odpowiednimi kodami DRA.
Choroby pracowników to częsty błąd kadrowy. Danexis prowadzi rozliczenia chorobowe bez pomyłek z ZUS.