Минимальная заработная плата в Польше растёт. Проверьте цифры на 2026 год, влияние на взносы ZUS и расходы работодателя, а также практические шаги для каждого владельца бизнеса.
Минимальная заработная плата в Польше регулярно растёт, и каждое повышение автоматически влияет на взносы социального страхования, расходы работодателя и ряд законодательно установленных выплат. В 2026 году работодатели должны убедиться, что все трудовые договоры и расчётные ведомости отражают обновлённую ставку.
С 1 января 2026 года минимальная месячная заработная плата в Польше составляет 4 666 злотых брутто. После удержания взносов ZUS работника и авансового платежа по налогу на доходы физических лиц работник получает приблизительно 3 400–3 510 злотых нетто. Минимальная часовая ставка для договоров гражданского права (umowa zlecenia) составляет около 30,50 злотых брутто/час.
Общие расходы на занятость при минимальной заработной плате включают зарплату брутто плюс взносы ZUS со стороны работодателя: • Пенсионный (работодатель): 9,76% × 4 666 зл ≈ 455 зл • Рентный (работодатель): 6,50% × 4 666 зл ≈ 303 зл • Страхование от несчастных случаев (1,67%): ≈ 78 зл • Фонд труда + FGŚP (2,45%): ≈ 114 зл Общие ежемесячные расходы работодателя: около 5 616 злотых. Для компании, нанимающей 5 сотрудников на минимальную зарплату, годовые расходы на оплату труда с начислениями превышают 337 000 злотых.
Повышение минимальной зарплаты автоматически влияет на другие законодательно установленные выплаты: • Оплата простоя: 100% минимальной заработной платы. • Компенсация за незаконное увольнение: минимум 1 месячная минимальная зарплата. • Надбавка за ночную смену: 20% часовой ставки, рассчитанной от месячного минимума. • База больничных для добровольных участников ZUS: привязана к минимальной зарплате.
Каждое повышение минимальной зарплаты — хороший повод пересмотреть кадровую политику: • Обновите трудовые договоры — если зарплата зафиксирована как конкретная сумма, равная прежнему минимуму, нужно подписать дополнительное соглашение. • Пересмотрите расчётную ведомость — сотрудники, зарабатывавшие чуть выше старого минимума, могут ожидать сохранения разрыва с новой ставкой. • Заложите расходы в бюджет 2026 года — рост затрат на персонал следует планировать заблаговременно. • Проверьте внутренние положения об оплате труда — ссылки на кратные минимальной зарплате требуют обновления. Danexis ведёт кадровый учёт для компаний по всей Польше — мы обеспечим правильное начисление зарплаты и своевременную подачу деклараций ZUS.
Управление расходами на персонал требует постоянного отслеживания изменений в законодательстве. Danexis ведёт кадровый учёт для компаний во Вроцлаве и по всей Польше. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробнее.