Мінімальна заробітна плата в Польщі зростає. Перевірте цифри на 2026 рік, вплив на внески ZUS та витрати роботодавця, а також практичні кроки для кожного власника бізнесу.
Мінімальна заробітна плата в Польщі регулярно зростає, і кожне підвищення автоматично впливає на внески соціального страхування, витрати роботодавця та кілька законодавчо встановлених виплат. У 2026 році роботодавці повинні переконатися, що всі трудові договори та відомості про нарахування заробітної плати відображають оновлену ставку.
З 1 січня 2026 року мінімальна місячна заробітна плата в Польщі становить 4 666 злотих брутто. Після відрахування внесків ZUS працівника та авансового платежу з податку на прибуток, працівник отримує приблизно 3 400–3 510 злотих нетто. Мінімальна годинна ставка для договорів цивільного права (umowa zlecenia) становить приблизно 30,50 злотих брутто/год.
Загальні витрати на зайнятість при мінімальній заробітній платі включають зарплату брутто плюс внески ZUS з боку роботодавця: • Пенсійний (роботодавець): 9,76% × 4 666 зл ≈ 455 зл • Рентний (роботодавець): 6,50% × 4 666 зл ≈ 303 зл • Страхування від нещасних випадків (1,67%): ≈ 78 зл • Фонд праці + FGŚP (2,45%): ≈ 114 зл Загальні щомісячні витрати роботодавця: близько 5 616 злотих. Для компанії, яка наймає 5 працівників за мінімальною зарплатою, річні витрати на зарплату з нарахуваннями перевищують 337 000 злотих.
Підвищення мінімальної зарплати автоматично впливає на інші законодавчо встановлені виплати: • Оплата простою: 100% мінімальної зарплати. • Компенсація за незаконне звільнення: мінімум 1 місячна мінімальна зарплата. • Надбавка за нічну зміну: 20% погодинної ставки, розрахованої від місячного мінімуму. • База лікарняних для добровільних учасників ZUS: пов'язана з мінімальною зарплатою.
Кожне підвищення мінімальної зарплати — хороша нагода переглянути вашу кадрову политику: • Оновіть трудові договори — якщо зарплата зафіксована як конкретна сума, що відповідала попередньому мінімуму, потрібен додаток до договору. • Перегляньте відомість — працівники, які заробляли трохи вище старого мінімуму, можуть очікувати збереження відстані від нової ставки. • Закладіть витрати у бюджет 2026 року — зростання витрат на персонал слід планувати заздалегідь. • Перевірте внутрішні положення про оплату праці — посилання на кратні мінімальній зарплаті потребують оновлення. Danexis веде кадровий облік та нарахування зарплати для компаній по всій Польщі.
Управління витратами на персонал вимагає постійного стеження за змінами в законодавстві. Danexis веде кадровий облік для компаній у Вроцлаві та по всій Польщі — ми забезпечимо правильне нарахування зарплати та своєчасну подачу декларацій ZUS. Зв'яжіться з нами.