Días de vacaciones (20/26), planificación, atrasadas, compensación al finalizar.
Todo empleado tiene derecho a vacaciones — obligación del empleador. No usadas generan coste y riesgo PIP.
20 — menos de 10 años de servicio, 26 — desde 10. Estudios cuentan: FP 3, secundaria 4, ciclos superiores 6, universidad 8 (máx). Primeras — 1/12 por mes trabajado.
El empleador crea plan anual antes de fin de año previo. Pequeño empleador puede prescindir.
Deben usarse hasta el 30 de septiembre del año siguiente. Después — multa PIP. No usadas al finalizar = compensación dineraria.
Las vacaciones son derecho y coste oculto. Danexis lo lleva.